內地時隔逾三十年首次調整公務員招錄年齡限制，為持續數年的「國考熱」再添動力。中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員公共科目筆試於30日舉行，本次計劃招錄38,119人，共吸引371.8萬人通過報名審查，最終有283.1萬人參加考試。相比去年258.6萬的參考人數，今年同比增長9.47%。作為打破長期存在的「35歲年齡門檻」的首次國考，本次招錄將一般職位報考年齡上限放寬至38周歲，應屆碩士、博士研究生更可放寬至43周歲。有考生坦言，報考動機之一是追求一份不會因「35歲後被裁員」而擔憂的穩定職業。學者分析指，放寬年齡限制既是社會發展趨勢，也能切實緩解中年求職者的就業壓力。

數據顯示，2026年度國考招錄職位20,714個，總體規模較去年略有下降，但報名過審人數反增逾30萬。事實上，國考競爭近年持續升溫。自2020年起，每年通過資格審查的人數逐年攀升，職位競爭比例亦同步加劇。2020年至2025年間，國考過審人數依次為143.7萬、157.6萬、212.3萬、259.77萬、303.3萬、341.6萬人；平均競爭比（過審人數與錄用計劃數之比）則從約60:1逐步上升至86:1。

個別職位「千裡挑一」 反映就業市場高度競爭

2026年度國考總體競爭比例約為98:1。其中，個別職位競爭尤為白熱化，例如國家移民管理局瑞麗遣返中心「執行隊一級警長及以下（十三）」一職，僅招錄1人，報名截止前一小時已有6,470人通過審查，呈現「千裡挑一」的局面。這種極端競爭情況，從側面反映出當前就業市場中，公共部門職位對求職者的巨大吸引力。

「所謂『宇宙的盡頭是考編』，這幾年公務員考試確實成為許多高校畢業生的首選就業路徑。」來自北京的考生劉同學表示，在當前就業環境下，嘗試報考公務員或事業單位編制，已成為不少大學畢業生踏入社會時的首選。這一趨勢與就業市場的波動、畢業生求穩心態的普遍化、社會對公職的認可以及家庭的支持等因素密切相關。

年齡限制放寬 資深考生重獲機會

本次國考最受關注的突破在於對報考年齡條件的調整。根據漸進式延遲退休年齡的政策方向，國考將一般職位年齡上限調整至38周歲以下，2026年應屆碩、博研究生則放寬至43周歲以下。此為國考制度實施三十多年來的首次年齡限制調整，被視為人才選拔導向的重要轉變。

「原本以為去年已是最後一次機會，沒想到今年政策放寬，讓我能再參與一次。」36歲的鄭女士備考多年，她對獲得新的考試機會表示感激，並計劃在嘗試國考後，繼續準備地方公務員考試。在社交媒體上，不少「35歲以上」的網友也加入了備考行列，他們之中有的在職備考，有的則是全職家長在照顧家庭之餘抽空學習。許多人坦言，步入中年後面臨家庭責任與職業風險，一份穩定、有保障的公職工作顯得格外具有吸引力。

政策具示範意義 推動社會打破年齡歧視

華圖教育研究院專家易定宏指出，放寬年齡限制從個人層面看，為那些因早期職業選擇、人生規劃或家庭因素而錯過報考時機的優秀人才提供了新的機會，增強了人才流動的彈性與公平感。他強調，國考作為國家層級的人才選拔機制，此項政策具有重要的公共示範效應，有助於破除就業市場中普遍的「35歲門檻」隱形壁壘，引導企業與社會更注重「能力本位」的用人觀念，從而促進更廣泛的就業公平。

特稿｜報考人數首超考研 青年就業選擇趨向多元

與國考報考人數持續增長形成對比的是，內地全國碩士研究生招生考試報名人數出現回落。根據教育部最新數據，2026年考研報名人數為343萬，較2025年減少45萬。這也是近十年來，考研報名人數首次被國考報名人數超越。如今許多大學生不再將考研視為唯一的「上進」途徑，而是更理性地將其與直接就業、考公務員、自主創業等選項進行比較，根據自身職業規劃做出最優選擇。

中國教育在線總編輯陳志文分析認為，研究生報名人數連續三年顯著下降是前所未有的情況。這其中一部分原因在於，以往那些盲目跟風報考的「水分」被擠出，許多未經過深思熟慮的考生放棄了考研。

「專業碩士學費上漲、就業市場前景不明等因素，都讓一些人重新評估考研的價值。可能碩士畢業後，找工作反而不如現在。」江蘇某211高校的本科畢業生梁同學選擇了直接入職一家知名互聯網公司。他告訴記者，出於對未來發展不確定性及職業穩定性的考慮，身邊不少同學會根據自身興趣與條件，選擇直接就業或參加公職考試。

與此同時，社會用人觀念也在轉變。許多用人單位在招聘時，對「高學歷標籤」的依賴程度降低，轉而更加注重求職者的崗位匹配度與實際能力。根據華中師範大學測量與評價研究中心的一項調查，僅約20%的受訪單位明確認為碩士學位在招聘中仍具顯著優勢，而超過七成（70.83%）的用人單位雖然承認研究生學歷有優勢，但也同時指出這種優勢在實際招聘過程中正逐漸弱化。這顯示出就業市場正朝著更務實、更重能力的方向發展。