香港特區政府統計處昨日發布最新勞動市場數據，今年8月至10月經季節性調整的失業率為3.8%，較7月至9月的3.9%輕微下跌0.1個百分點。這是自2021年第三季度以來，即超過兩年時間首次錄得跌幅，其間失業人數顯著減少約6,000人；同期就業不足率則維持於1.6%不變。

特區政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，隨著香港經濟穩步擴張，加上營商氣氛逐步好轉及消費信心持續恢復，勞工市場獲得一定支持。他強調，政府將繼續緊密監測就業市場的變化，以動態及精準方式執行輸入勞工政策及相關配套措施。

進一步分析就業結構，今年8月至10月期間總勞動人口減少約7,800人，降至382.2萬人；總就業人數亦輕微減少約1,800人，報367.3萬人。儘管就業總量略為回落，但失業人數減少約6,000人至約15萬人，反映勞動市場正處於結構調整階段。就業不足人數則略增約800人，達60,800人。

從行業層面觀察，多個主要經濟行業的失業率均呈現回落。其中零售、住宿及膳食服務業由5.9%下降至5.5%，專業及商用服務業（不包括清潔及同類活動）由4.1%降至3.8%，地基及上蓋工程業由7%回落至6.7%，金融業亦由2.9%改善至2.6%。這些數據反映服務業與建造業的就業環境正逐步趨穩。

孫玉菡其後透過社交平台補充指出，正在經歷結構轉型的餐飲服務業，其失業率從6.8%稍回落至6.4%。他認為，這顯示新一份施政報告中在「補充勞工優化計劃」下推出的措施，已開始促進本地勞動市場的就業配對，並推動業界更積極吸納合適的本地求職者。

孫玉菡透露，自實施新規定以來，輸入侍應生及初級廚師的申請獲批數目大幅下降。與此同時，市場上本地求職者數量較以往增加，導致相關申請宗數由今年第二季每月平均近500宗，回落至上月的約260宗。新制亦加強了就業資訊透明度，並便利求職者在招聘會現場直接申請職位。

他進一步指出，截至今年10月，在完成優化計劃招聘會的1,116個職位空缺中，共進行了168場即場面試。僱主機構向其中68名求職者發出聘用邀請，但有63人拒絕接受。近半數拒絕原因涉及需要輪班或夜班工作、工作地點偏遠等現實因素。數據顯示，參與即場面試的求職者中約40%獲聘用邀請，反映僱主確有誠意招聘本地員工，但勞資雙方在工作條件期望上仍存在一定差距。