韓國三星電子勞資雙方於5月20日的協商談判一度陷入僵局，工會原本計劃在21日發起罷工行動。然而，韓國僱傭勞動部長當天下午親自介入調解，並在距離罷工正式啟動僅剩最後一小時之際，成功促使三星電子工會決定暫緩原定的全面罷工計劃。根據資方最新提出的方案，半導體部門的員工將有機會獲得最高達6億韓圜（約合312萬港元）的獎金，這一數字引發業界高度關注。

當地時間20日下午4時20分，韓國僱傭勞動部長金榮訓親自出面斡旋，並直接參與勞資談判。在歷時約六小時的馬拉松式磋商後，三星勞資雙方最終決定暫停原定於21日展開的罷工行動。工會隨後宣布，已與資方達成的暫時性協議將交由全體工會成員進行投票表決，投票時間定於當地22日下午2時起，至27日早上10時結束。據悉，此次投票結果將直接決定協議的最終效力。

根據雙方簽署的暫定協議書內容，勞資雙方同意在維持既有績效獎金制度的基礎上，針對半導體業務相關部門另行設立一項「特別經營績效獎金」。這筆特別獎金相當於相關業績收益的10.5%，並以股票形式分批發放，攤分約10年時間支付。值得注意的是，其中40%的獎金將在整個半導體部門內平均分配，其餘60%則根據不同業務單位的表現差異化發放。這項安排意味着，目前仍處於虧損狀態的晶圓代工及半導體設計部門，同樣能夠獲得這筆獎金，有助緩解內部不滿情緒。

三星電子今年預測營業利潤可望達到300萬億韓圜（約合1230億港元），按此計算，特別獎金總額將達31.5萬億韓圜（約合123億港元）。以三星半導體部門現有7.8萬名員工計算，預計人均可獲1.6億韓圜（約合83萬港元）獎金；而記憶儲存業務部門的員工，表現優秀者更可獲得最高約6億韓圜的獎金。這一獎金水平在韓國製造業中屬相當豐厚。

不過，這份協議亦引發外界不少質疑與不滿。三星內部同樣出現反對聲音，旗下手機、家電等非半導體部門的員工，與半導體部門之間的獎金差距據報高達100倍，可能加劇內部矛盾。與此同時，韓國企業界普遍擔憂，上述協議可能成為未來勞資談判的新標杆，其他大型企業的工會或會參考此例，要求推行類似的績效獎金制度，從而對整體企業薪酬結構產生深遠影響。