香港《僱傭條例》下有關「連續性合約」的修訂規定——俗稱「468」新安排，由今日起正式實施。新規定降低了相關工時門檻，僱員只要在四星期內為同一僱主工作，累計總工時達68小時，或平均每週工作不少於17小時，即可被視為按「連續性合約」受僱，從而享有法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼及產假等僱傭福利。政府估算，約有1.1萬名主要從事兼職或散工的僱員因而獲得保障，延伸勞工權益的覆蓋面。

勞工界立法會議員分析指，新規有望鼓勵更多家庭主婦及退休銀髮族重新投入勞動市場，緩解部分行業的人手短缺壓力。然而，新制亦可能促使職場衍生更多每日僅工作兩至三小時的「微職位」。有議員關注，若僱員因單一職位工時過少而需同時兼職多份工作以維持生計，將對生活質素及職場穩定性構成新挑戰。

新舊規定對比 堵塞法律漏洞

過去沿用多年的「418」規定，要求僱員須連續四星期、每週工作至少18小時，方能符合「連續性合約」資格。今日生效的「468」規定，則改以四星期累計68小時為基準，計算更具彈性。勞聯立法會議員林振昇指出，過往不少工友每月工作總時數超過100小時，卻可能因其中一週工時略低於18小時而喪失福利保障，新例有效堵塞此漏洞，令更多實際工時較長的僱員受惠。

憂慮衍生「微職位」 影響就業質素

工聯會立法會議員梁子穎表示，新規下預料市場將出現更多零碎片段的工作安排。他擔心，若僱主僅提供貼近門檻下限的工時，僱員收入可能不足，需奔波從事多份工作；同時，部分崗位或可能因此被分割聘請，甚至影響本地勞工的就業機會與質素。他特別提到，不少長者投身職場是為幫補生計或豐富生活，若工時過於零散，將難以達至「樂業安老」的目標。

勞工顧問委員會僱主代表、香港工業總會常務副主席陳偉聰指出，在當前經濟環境下實施新規，僱主特別是零售、餐飲、物流及補習社等依賴靈活人手行業，將面臨一定的營運調整壓力。

勞工處強調執法 孫玉菡籲遇損權即求助

勞工及福利局局長孫玉菡日前強調，當局理解任何條例變動均會引起關注。他呼籲，若僱員懷疑僱主意圖透過安排工時「走灰色地帶」、損害其法定權益，應主動向工會或勞工處勞資關係科尋求協助。勞工處表明會採取多管齊下策略，包括主動巡查各行業工作場所、進行針對性執法行動，並對涉嫌違例個案展開刑事調查，確保僱主遵從法例。

工會接獲投訴 指有僱主疑圖規避

另一方面，勞聯主席林振昇透露，在新例生效前夕，已接獲工友反映，有僱主疑圖透過單方面將員工每月工時削減至68小時以下，或將同一崗位分拆由不同公司聘用，以繞過「連續性合約」的定義。他強調，未經協商而更改合約工時條款可能違例，工會有需要時會陪同受影響僱員向勞工處申請調解，甚至轉介至勞資審裁處跟進。勞工處已透過專題網頁、簡介會及線上教學工具等多種渠道，加強宣傳新規定，協助勞資雙方順利過渡。